Sustrainable Naar de website
EU AI Act · artikel 50

The EU Artificial Intelligence Act

Vanaf 2 augustus 2026 worden organisaties wettelijk verplicht transparant te zijn over het gebruik van AI. De EU AI Act wordt aangescherpt en introduceert een nieuw en ingrijpend juridisch kader dat directe impact heeft op uw organisatie.

Is uw organisatie aantoonbaar compliant?

Voorkom juridische claims, financiële sancties en reputatieschade door tijdig inzicht te krijgen in de verplichtingen die gelden voor uw AI-toepassingen. Met onze praktijkgids vertaalt u complexe regelgeving direct naar concrete acties. U ontvangt een helder overzicht van de vereisten, inclusief een praktische checklist om uw compliance te borgen.

Vraag de infographic aan en zorg dat uw organisatie volledig voorbereid is op de aangescherpte EU AI Act.

Vraag de infographic aan

Uw gegevens worden vertrouwelijk behandeld. Zie de privacyverklaring op de website. Door het aanvragen van het document gaat u ermee akkoord dat Sustrainable u eenmalig benadert.

Onderweg.

De infographic staat binnen een minuut als bijlage in uw inbox. Ziet u hem niet, kijk dan in de map ongewenste mail.

Blijft het stil? Stuur een bericht naar info@sustrainable.nu en u krijgt hem persoonlijk toegestuurd.

Veelgestelde vragen

Wat de EU AI Act betekent voor uw organisatie.

01

Is de EU AI Act ook van toepassing op organisaties die zelf geen AI-software ontwikkelen?

Zeker. De wetgeving maakt geen onderscheid tussen ontwikkelaars en afnemers: de regels gelden voor zowel aanbieders als bedrijven die bestaande AI-systemen inzetten binnen hun bedrijfsvoering. Van zzp'er tot corporate.

02

Welke instanties zijn in Nederland verantwoordelijk voor het toezicht?

Het Nederlandse toezichtstelsel bestaat uit tien markttoezichthouders, waarbij de Autoriteit Persoonsgegevens en de Rijksinspectie Digitale Infrastructuur een coördinerende rol vervullen. De specifieke toezichthouder verschilt per sector, zoals de AFM en DNB voor de financiële sector.

03

Aan welke scholingsvereisten voor personeel moet onze organisatie voldoen?

De wet stelt geen vastomlijnd trainingsprogramma verplicht. Er geldt een inspanningsverplichting: u bepaalt zelf welk kennisniveau noodzakelijk is per functie binnen uw organisatie. Wel is van belang dat u aantoonbaar kunt maken dat u die inspanning heeft geleverd, en dat herleidbaar is welke risicoafwegingen u daarbij heeft gemaakt.

04

Volgt er bij een overtreding altijd een financiële sanctie?

Niet per definitie. Handhavers kunnen ook waarschuwingen geven, herstelmaatregelen opleggen of besluiten openbaar maken. In de praktijk ligt de focus eerst op het corrigeren van de situatie. Boetes worden doorgaans pas gehanteerd bij ernstige of aanhoudende tekortkomingen. Voor het MKB vormen reputatieschade en eventuele civielrechtelijke aansprakelijkheid vaak een groter risico dan de bestuurlijke boete zelf.